Diventiamo Società Benefit.
Il nostro 2021.
Questa relazione d'impatto racconta come Watermelon persegue il proprio beneficio comune: cosa abbiamo fatto nel 2021, con quali risultati misurabili e quali obiettivi ci diamo per l'anno che viene.
Pubblicata ai sensi della L. 208/2015, commi 376-384.
Perché siamo
diventati Società Benefit.
In Watermelon lavoriamo tutti per un importante obiettivo: costruire un mondo migliore. Sosteniamo che il cambiamento debba partire dall'individuo, e ci impegniamo nel divulgare ai nostri fornitori, clienti, comunità e amici l'importanza del lavorare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone e ambiente.
Gender equality.
Il 60% di Watermelon è di proprietà di una donna, che ricopre il ruolo di amministratore e di gestione delle risorse finanziarie e umane.
Energie rinnovabili.
Fotovoltaico
Grazie all'impianto installato nel 2019 sul tetto della sede, negli ultimi tre anni abbiamo prodotto 21,4 MWh.
CO₂ evitata sul prodotto dal 2019, fattore ISPRA 0,213 kg/kWh (2025).
Attrezzature
Usiamo computer e attrezzature a basso consumo energetico ed evitiamo le lampadine a incandescenza sia in ufficio sia nelle nostre produzioni video.
Solare termico e teleriscaldamento
Disponiamo di pannelli solari termici per il riscaldamento dell'acqua, che integriamo con il teleriscaldamento.
Ridurre, riutilizzare, riciclare.
Riutilizzo
Sosteniamo le iniziative contro l'uso di bottiglie di plastica e contenitori usa e getta, con una bottiglia di metallo per ogni dipendente e collaboratore. Utilizziamo solo piatti e bicchieri lavabili.
Riduzione rifiuti
Non stampiamo nulla se non strettamente necessario, anche sui set. L'unica stampante in azienda è EcoTank.
Riciclaggio
Differenziamo i rifiuti e trasformiamo l'organico in compost per il nostro orto.
Watermelon for good.
Supportiamo le fondazioni e associazioni benefiche dedicandoci allo sviluppo di progetti per la divulgazione della cultura e benessere della collettività. Abbiamo realizzato campagne per UNHCR, AIST Associazione Italiana Sindrome di Tourette, Pink is Good della Fondazione Veronesi, HSA Handicapped Scuba Association.
A ottobre 2021 abbiamo partecipato alla Pink Run promossa da Fondazione Veronesi, con un contributo economico.
Welfare.
Mettiamo a disposizione dei dipendenti corsi online di benessere, cultura generale e apprendimento tramite la piattaforma Masterclass, frequentabili durante l'orario di lavoro.
Incentiviamo dipendenti e collaboratori alla pratica dello sport attraverso un orario di lavoro flessibile, e l'utilizzo della bicicletta per raggiungere l'ufficio.
Obiettivi futuri.
Ogni anno rinnoviamo il nostro impegno a migliorare ciò che facciamo, fissando obiettivi concreti in linea con i principi di sostenibilità e responsabilità che guidano il nostro lavoro, anche in riferimento agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
Avendo fatto la trasformazione il 23 dicembre 2021, abbiamo avuto modo di analizzare i nostri obiettivi di sviluppo sostenibile per il bene comune e di tracciare le proposte per il 2022.
Pensare al futuro del nostro pianeta non può che essere una priorità. Siamo attenti alla riduzione dei rifiuti e al riciclaggio, trasformando l'organico in compost per il nostro orto. Continueremo a usare piatti e bicchieri lavabili e a stampare solo se strettamente necessario. Il nostro impianto fotovoltaico continua a fornirci parte dell'energia consumata. Nel 2022 è stato acquistato un depuratore e gasatore d'acqua per l'ufficio.
La flessibilità oraria permette ai dipendenti di usufruire di corsi online di benessere, cultura generale e apprendimento, oltre a fare attività fisica durante pause pranzo flessibili. Nel 2022 sono previste attività di team building.
Sostenere il territorio in cui si vive e lavora è un modo di aumentare il benessere. A dicembre 2021 abbiamo acquistato una forma di Storico Ribelle per sostenere il lavoro dei pastori locali. Nel 2022 organizzeremo con i dipendenti un'attività per decorare la forma.
Continueremo a dare supporto ad associazioni e organizzazioni no profit. Nel 2022 prevediamo di partecipare ancora alla Pink Run coinvolgendo dipendenti e collaboratori, promuovendo la consapevolezza sui tumori femminili.