Watermelon for action
Relazione d'impatto 2021
Questa relazione d'impatto racconta come Watermelon persegue il proprio beneficio comune: cosa abbiamo fatto nel 2021, con quali risultati misurabili e quali obiettivi ci diamo per l'anno che viene.
Pubblicata ai sensi della L. 208/2015, commi 376-384.
Perché siamo
diventati Società Benefit.
In Watermelon lavoriamo tutti per un importante obiettivo: costruire un mondo migliore. Sosteniamo che il cambiamento debba partire dall'individuo, e ci impegniamo nel divulgare ai nostri fornitori, clienti, comunità e amici l'importanza del lavorare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone e ambiente.
Gender equality.
Il 60% di Watermelon è di proprietà di una donna, che ricopre il ruolo di amministratore e di gestione delle risorse finanziarie e umane.
Energie rinnovabili.
Fotovoltaico
Grazie all'impianto installato nel 2019 sul tetto della sede, negli ultimi tre anni abbiamo prodotto 24 MWh.
CO₂ evitata sul prodotto dal 2019, fattore ISPRA 0,213 kg/kWh (2025).
Attrezzature
Usiamo computer e attrezzature a basso consumo energetico ed evitiamo le lampadine a incandescenza sia in ufficio sia nelle nostre produzioni video.
Solare termico e teleriscaldamento
Disponiamo di pannelli solari termici per il riscaldamento dell'acqua, che integriamo con il teleriscaldamento.
Ridurre, riutilizzare, riciclare.
Riutilizzo
Sosteniamo le iniziative contro l'uso di bottiglie di plastica e contenitori usa e getta, con una bottiglia di metallo per ogni dipendente e collaboratore. Utilizziamo solo piatti e bicchieri lavabili.
Riduzione rifiuti
Non stampiamo nulla se non strettamente necessario, anche sui set. L'unica stampante in azienda è EcoTank.
Riciclaggio
Differenziamo i rifiuti e trasformiamo l'organico in compost per il nostro orto.
Watermelon for good.
Supportiamo le fondazioni e associazioni benefiche dedicandoci allo sviluppo di progetti per la divulgazione della cultura e benessere della collettività. Abbiamo realizzato campagne per UNHCR, AIST Associazione Italiana Sindrome di Tourette, Pink is Good della Fondazione Veronesi, HSA Handicapped Scuba Association.
Ad ottobre 2021 abbiamo partecipato alla Pink Run promossa da Fondazione Veronesi, con un contributo economico.
Welfare.
Mettiamo a disposizione dei dipendenti corsi online di benessere, cultura generale e apprendimento tramite la piattaforma Masterclass, frequentabili durante l'orario di lavoro.
Incentiviamo dipendenti e collaboratori alla pratica dello sport attraverso un orario di lavoro flessibile, e l'utilizzo della bicicletta per raggiungere l'ufficio.
Obiettivi futuri.
Ogni anno rinnoviamo il nostro impegno a migliorare ciò che facciamo, fissando obiettivi concreti in linea con i principi di sostenibilità e responsabilità che guidano il nostro lavoro, anche in riferimento agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
Avendo fatto la trasformazione il 23 dicembre 2021, abbiamo avuto modo di analizzare i nostri obiettivi di sviluppo sostenibile per il bene comune e di tracciare le proposte per il 2022.
Pensare al futuro del nostro pianeta non può che essere una priorità. Siamo attenti alla riduzione dei rifiuti e al riciclaggio, trasformando l'organico in compost per il nostro orto. Continueremo a usare piatti e bicchieri lavabili e a stampare solo se strettamente necessario. Il nostro impianto fotovoltaico continua a fornirci parte dell'energia consumata. Nel 2022 è stato acquistato un depuratore e gasatore d'acqua per l'ufficio.
La flessibilità oraria permette ai dipendenti di usufruire di corsi online di benessere, cultura generale e apprendimento, oltre a fare attività fisica durante pause pranzo flessibili. Nel 2022 sono previste attività di team building.
Sostenere il territorio in cui si vive e lavora è un modo di aumentare il benessere. A dicembre 2021 abbiamo acquistato una forma di Storico Ribelle per sostenere il lavoro dei pastori locali. Nel 2022 organizzeremo con i dipendenti un'attività per decorare la forma.
Continueremo a dare supporto ad associazioni e organizzazioni no profit. Nel 2022 prevediamo di partecipare ancora alla Pink Run coinvolgendo dipendenti e collaboratori, promuovendo la consapevolezza sui tumori femminili.